Azubi-Recruiting fr\u00fcher<\/h2>\n

Aus meiner Zeit in der Industrie kenne ich noch 15-20 Bewerbungen pro Ausbildungsplatz. Da konnte sich ein Betrieb erlauben, eine Auswahl zu treffen, die garantiert mind. einen geeigneten Bewerber hervorgebracht hat.<\/p>\n

Heute ist es bekannterma\u00dfen andersherum. Bewerber k\u00f6nnen h\u00e4ufig (Ausnahmen best\u00e4tigen die Regel) zwischen 2 oder 3 Ausbildungspl\u00e4tzen ausw\u00e4hlen.<\/p>\n

Zahlen aus dem Jahr 2022 best\u00e4tigen die stark r\u00fcckl\u00e4ufigen Zahlen der besetzten Ausbildungspl\u00e4tze. \u00dcber 20% der Ausbildungsbetriebe erhalten schon gar keine Bewerbungen mehr.<\/p>\n

Wie wird es wohl im Jahr 2023 aussehen? Vermutlich auf keinen Fall besser als im Vorjahr\u2026<\/p>\n

Woran liegt es?<\/b><\/h2>\n

\u00dcber die Ursachen des generellen Azubi-Mangels kann man zwar spekulieren, aber einige sind durch Studien belegt:<\/p>\n

\n
1. Der demographische Wandel f\u00fchrt zu immer weniger Nachwuchs auf dem Arbeitsmarkt.<\/li>\n
2. Abwanderung von Schulabg\u00e4ngern in die St\u00e4dte f\u00fchrt zu noch mehr Nachwuchsmangel in den l\u00e4ndlichen Gebieten.<\/li>\n
3. Eltern lenken ihre Kinder fr\u00fchzeitig in Richtung Studium.<\/li>\n
4. Dazu kommt, dass einige Betriebe beim Thema Kandidatenansprache leider ihrer Zeit hinterher sind.<\/li>\n<\/ol>\n

   K\u00fcrzlich habe ich an einem Workshop zum Thema Attraktive Gestaltung von Ausbildungsplatzangeboten<\/i> teilgenommen.
   Dort haben auch einige Betriebe teilgenommen, die genau diese Reise schon hinter sich hatten. Unmengen an Geld und Zeit wurden in veraltete Rekrutierungsma\u00dfnahmen gesteckt, die unterm Strich nichts gebracht haben.<\/p>\n

   Was ist denn einem Bewerber aktuell \u00fcberhaupt wichtig?<\/b><\/h2>\n

   Eine Umfrage des IfD Allensbach hat ergeben, dass 60% der Sch\u00fcler Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz legen, gefolgt von einem netten, kollegialen Umfeld (58%).
   Wir sehen, dass diese W\u00fcnsche gar nicht so unerf\u00fcllbar scheinen (das w\u00fcnschen sich ja ausgelernte Fachkr\u00e4fte durchaus auch).
   Also kann das Problem nicht bei abgehobenen Vorstellungen der Bewerber liegen.<\/p>\n

   Auf die Frage, wie sich denn Sch\u00fcler und Sch\u00fclerinnen \u00fcber m\u00f6gliche Berufswege informieren antworteten 70% der Teilnehmer: Im Internet. Nicht besonders \u00fcberraschend, oder?<\/p>\n

   F\u00fcr fast jeden Sch\u00fcler (89%) sind die Eltern eine sehr wichtige Informationsquelle. Doch wo informieren sich diese? Da die eigene Ausbildung meistens schon einige Jahre her ist, suchen auch Eltern aktuelle M\u00f6glichkeiten im Web.
   Eine kurzweilige, aber sehr informative M\u00f6glichkeit sind hier\u00a0<\/span><\/p>\n

   \n
   • <\/span>Kurzvideos und Bilder von aktuellen Ausbildungsszenen auf der Website<\/li>\n
   • <\/span>Bilder und Videomaterial in den sozialen Netzwerken<\/li>\n<\/ul>\n

     Die M\u00f6glichkeiten der sozialen Netzwerke lassen sich sowohl f\u00fcr die Implementierung einer modernen Arbeitgebermarke als auch f\u00fcr den eigentlichen Recruitingprozess nutzen.<\/p>\n

     Da eine einzige Anzeige auf Instagram nicht erfolgreich sein wird, sondern die Algorithmen erstmal \u201elernen\u201c m\u00fcssen, sollten Sie mit Ihrem Social Recruiting-Experten fr\u00fchzeitig eine Strategie ausarbeiten.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.24.2″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]

     Quelle: HWK Hannover<\/a><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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